Emprego em recursos humanos em Angola

1120 vagas encontradas

Alertas de vagas

Formao Superior em Gesto de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou reas afins. Residncia obrigatria no Lobito/Benguela. ou reas circundantes. Nacionalidade Angolana (Obrigatrio). Mnimo de 5/7 anos em funes de Gesto de Recursos Humanos. Conhecimentos profundos da Lei Geral de Trabalho. Experincia em lidar com que...

Executar as actividades do plano anual operativo do Departamento de Recursos Humanos referentes a Higiene e Segurana no trabalho; Garantir o cumprimento de normas e procedimentos de higiene e segurana no trabalho; Elaborar o plano de riscos do Departamento e actualiz-lo periodicamente; Apresentar mensalmente as...

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Dar suporte ao Director de Recuros Humanos; Realizar a recepo, controle e arquivamento de documentos nos processos de admisso e de demisso; Fazer a anlise e gesto de Recursos humanos; Recrutar e selecciona novos colaboradores; Levantar necessidades de treinamento avalia o desempenho de pessoal e desenvolve p...

Criar polticas de RH em conjunto com as diretrizes da Administrao; Elaborao do processamento salarial; Gesto de Ponto; Slidos conhecimentos da Lei Geral de Trabalho; Estabelecer sistema de avaliao de desempenho e meritocracia, de acordo com o planeamento Estratgico; Proceder implementar um sistema de carreira...

Processar os salrios; Processar e pagar a Segurana Social; Anlise e Avaliao do Pessoal; Recrutar; Actualizar os Documentos da Empresa.

A reportar Direco Geral, assumir a gesto do departamento de recursos humanos, nomeadamente no que respeita coordenao da equipa e superviso do processamento de salrios e demais tarefas administrativas. Ser responsvel pelo recrutamento e seleco, rea de contratao e plano de formao. Ter ainda que assumir a ligao com e...

Salrios (Horas Extras, INSS, dedues medicas, reformas, clculos, emprstimos, bnus, mapa de frias, controlo de subsdio de frias e natal, abono de famlia, relatrios e reconciliaes entre mapa de frias e mapa de salrios, alocao de custos departamental). Comparao mensal do valor total de cada Payroll justificando o mot...

Responsvel pelos processos administrativos de gesto de cadastro, efectividade, processamento de salrios, processos disciplinares e relaes de trabalho jurdico-laborais; Responsvel pela implementao de novos processos de planeamento e controlo, gesto de carreiras e salrios, mobilidade e planos de sucesso, avaliao de ...

Auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organizao e controle de recursos humanos; Promover avaliaes de desempenho, planeamento de carreira e optimizao do tempo; Prestar informaes aos funcionrios da instituio, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Conferir folhas de pagamentos e promover benefcio...

Auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organizao e controle de recursos humanos; Promover avaliaes de desempenho, planeamento de carreira e optimizao do tempo; Prestar informaes aos funcionrios da instituio, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Conferir folhas de pagamentos e promover benefcio...

Realizar Contrataes de funcionrios no setor Petrolfero Gerir os contrados dos funcionrios alocados aos clientes Responsavel pelas Medidas Disciplinares, benefcios, controle de Check-up, Folha de Pagamento, visita a clientes e a base petrolfera mantendo contato com os funcionrios alocados, gerir os cursos a serem rea...

Responsvel pela implementao e controlo dos procedimentos e das Polticas de Contabilidade e de RH da empresa. Principais funes: Garantir a veracidade das contas, assim como a fiabilidade e a pertinncia das informaes financeiras reportadas; Atividades de contabilidade, administrativos e de controlo de gesto; Organi...

Organizar o processo de Visto de Trabalho para dar entrada nos servios de Imigrao. Efectuar prorrogao dos Vistos dos expatriados junto do rgo competente. Manter o controlo dos vistos processos (renovaes, prorrogaes, etc.) Ser responsvel por enviar relatrios semanais e mensais sobre o estado de cada processo. ...

A reportar ao DHR, esta uma funo puramente operacional em que o profissional assumir como misso principal a harmonizao e desenvolvimento das polticas de RH da Empresa designadamente, admisses/demisses, gesto contractual, controlo da efectividade, mapa de frias, processamento salarial, e demais tarefas essenciais ao...

Reportando ao Director de Recursos Humanos ser responsvel por assumir funes generalistas de Recursos Humanos, entre as quais se destacam o apoio equipa operacional, controlo da efectividade, gesto contratual, gesto do mapa de frias, vistos, admisses/demisses e demais tarefas essenciais ao bom funcionamento do depar...

Elaborar diariamente os mapas de controlo das presenas de todos funcionrios Gerir diariamente as informaes do absentismo do pessoal, com base nas evidncias dos Pedidos de Ausncias e seus motivos (Frias, Licenas de Maternidade, Licenas sem Vencimento e outros) Actualizar os Planos de Frias, segundo os dias gozados e...

Formular planos de desenvolvimento de recursos humanos e nveis dos postos, remunerao, benefcios e medidas de segurana, avaliao de desempenho, processo disciplinares, arquivos de funcionrios e formao e desenvolvimento de carreira.

Identificar as necessidades de formao e apoiar o Coordenador no desenvolvimento de abordagens com valor acrescentado Organizao, junto dos parceiros, bem como a sua implementao; Implementar a poltica de formao e desenvolvimento, definindo metodologias e prioridades de desenvolvimento; Controlar a avaliao das aces de...