Emprego em recursos humanos em Angola

Experiência de 3 anos na área comprovada.

Assegurar a gestão administrativa dos processo de admissão e saída de colaboradores, Assegurar a gestão contratual, de acordo com a legislação laboral em vigor; Controlo diário da assiduidade e absentismo; Garantir a execução e validação do processamento salarial; Garantir o cumprimento das obrigações legais; Assegu...

Processamento salarial; Resolução dos conflitos dos colaboradores; Emissão de documentação; Recrutamento e seleção; Emissão de comunicados circulares;

Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a politica da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do cliente interno e externo; Executar outras actividade...

Os Jovens estagiários serão distribuídos pelos vários projectos em Angola nos seguintes sectores de actuação: Águas; Agricultura; Energia; Educação; Protecção Social; Saúde; Economia; Governança. - O programa de estágios terá uma componente teórica e uma pratica - O estágio tem a duração de vinte e quatro (24) meses...

Os Jovens estagiários serão distribuídos pelos vários projectos em Angola nas seguintes sectores de actuação: Águas; Agricultura; Energia; Educação; Protecção Social; Saúde; Economia; Governança. O programa de estágios terá uma componente teórica e uma pratica a desenvolver sob as seguintes premissas: - Formação on-...

Elaborar planos de carreira, cargos e salários da empresa; Administrar processos de seleção e recrutamento de candidatos; Implementar programas de benefícios; Realizar pesquisas de satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho; Definir estratégias para a implementação de melhorias e resultados; Elaborar at...

Apoiar o Gestor de Área de pesquisa e Recrutamento no desenvolvimento dos processos, na elaboração de anúncios de recrutamento interno/ externo, triagem inicial dos candidatos, realização de entrevistas, elaboração de propostas, processos de admissão e posterior acolhimento dos novos colaboradores. Elaborar o plano ...

Fazer triagens e marcar entrevistas; Submeter os candidatos a testes psicotécnicos; Dar feedback aos candidatos; Gerir o enquadramento dos novos colaboradores; Fazer a gestão das formações dos funcionários; Fazer o acompanhamento do período experimental dos funcionários;

Estamos procurando um Gerente de Desenvolvimento de Negócios altamente motivado e orientado a resultados para liderar e impulsionar nosso negócio de Cedência. Como Gerente de Desenvolvimento de Negócios, você será responsável por identificar oportunidades de negócios, desenvolver estratégias de vendas e estabelecer ...

Fornecer serviços administrativos de RH e suporte referente a Expatriados; Garante que os documentos de negócios, funcionários, documentos de viagem e cartas de convite sejam preparados atempadamente, de modo a facilitar a obtenção de vistos e autorizações de trabalho. Garantir a autenticação dos contratos de trabal...

Que saiba lidar com as equipes e tomar as decisões estratégicas necessárias para atingir os objetivos para a qual trabalha; Sabendo: analisar, planejar, tomar decisões, organizar, delegar, coordenar, liderar e monitorar.

Tarefas de acordo à valências do candidato.

• Formação escolar ao nível superior ou formação equivalente • Experiência mínima de 5 anos na área • Domínio de informática • Domínio da Língua Inglesa • Disponibilidade para trabalhar fora de Luanda

Auxiliar na Elaboração e Gerir Contratos de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais, Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função.

Apoiar na implementação da estratégia definida em conformidade com a legislação em vigor; Acompanhar a implementação das iniciativas relacionadas à cultura organizacional; Efectuar o planeamento da força de trabalho; Coordenar o processo integral de recrutamento e selecção; Preparação do onboarding dos colaboradores...

Salary processing; Preparation of contracts; Plan, define and develop recruitment processes; Preparation of monthly report; HR administrative process management; Contract end calculations; Plan, define and develop selection processes (interviews, group dynamics, evaluation instruments, etc.); Analysis of promotions ...