Emprego em recursos humanos em Angola

Gestão e controlo dos mapas de faltas, férias, horas extras, licenças, bónus de produtividade; Processamento de salário e planeamento e desenvolvimento de recrutamento e seleção; Gestão e Avaliação de Desempenho; Gerar relatórios de horas extras na unidade; Organizar, manter e construir a cultura da empresa; Domínio...

Prestação de Serviços de Promoção de Marketing e Activação de Marca

Manter um conhecimento profundo das políticas de gestão pessoal da MAG Angola e assegura a implementação adequada e a aderência estrita das mesmas em concertação com a Equipa Sénior de Gestão (ESG/SMT). Manter um profundo conhecimento e compreensão da Lei Laboral Angolana e documentos complementares; notifica a - -...

Experiência pelo menos 5 anos Certificado relevante Coordenação de recursos humanos Uso de sistema da primavera RH Controlo de folha salarial Uso de sistema INSS Recrutamento e demissão Gestão geral de RH Conhecimento de Lei de trabalho Outros trabalhos atribuídos

Elaboração de contratos, processamentos de salários e Ferias.

Analisar as necessidades e os requisitos da organização para identificar quais serviços ou funções podem ser terceirizados de forma eficiente e benéfica; Pesquisar e identificar possíveis fornecedores que possam atender às necessidades da organização; Negociar os termos e condições contratuais com os fornecedores se...

um coordenador de recursos humanos 1. experiência pelo menos 5 anos 2. certificado relevante 3. coordenação de recursos humanos 4. uso de sistema da primavera RH 5. controlo de folha salarial 6. uso de sistema INSS 7. recrutamento e demissão 8. gestão geral de RH 9. conhecimento de Lei de trabalho 10. outr...

Os principais pontos desta função é ter o control de candidatos, control de alistamento

3 anos de experiência de trabalho comprovados em Recursos Humanos ou áreas similares. São factores de vantagem, possuir conhecimentos sólidos de trabalho na área de ONG’s ou Agências das Nações Unidas.

Assegurar o cumprimento das actividades atribuídas, bem como dos prazos estabelecidos; Participar nos Processos de Formação; Elaborar relatórios, apresentações e demonstrações.

Reestruturar o departamento de recursos humanos; Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma; Produzir e Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, ho...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessários, previsto na legislação vigente como mapa de rent, mapa de horário de trabalho, entre outros; Elaborar declaração de serviços e documentos diversos; Tratam...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área; Assegurar o tratamento das faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos; Realizar admissões /demissões de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessários, p...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área. Assegurar o tratamento das faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos; Realizar admissões /demissões de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessários, p...

Supervisionar o planeamento, organização, gestão e controlo das funções de recursos humanos envolvendo recrutamento e selecção, políticas de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal, segurança e medicina ocupacional

Tratar de todas as tarefas ligadas ao departamentos de RH como: Recrutamento e selecção; Treinamento e desenvolvimento; Administração de benefícios; Relações trabalhistas; Politicas e procedimentos de RH.

Processamento salarial; Elaboração de contratos; Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento; Elaboração de relatório mensal; Gestão de processo administrativo de RH; Cálculos de fins de contratos; Planear, definir e desenvolver processos de selecção (entrevistas, dinâmicas de grupos, instrumentos de...