Empresa de formação Emprego em Angola

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Commercial

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 2 anos de experiência exigido
Grupo empresarial ligado a diversos setores de negocio em Angola, pretende identificar por nosso intermédio: Gestor Manutenção (m/f) – Luanda Principais responsabilidades  Planeamento, organização e execução dos Planos/ Programas de manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos, instalações técnicas e edi...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo indeterminado
  • 2 anos de experiência exigido
Empresa e função: Grupo nosso cliente ligado ao sector Imobiliário, pretende identificar por nosso intermédio: Assistente Financeiro / Controlo de Gestão (m/f) - Luanda, Angola Missão: Apoio Administrativo & Controlo de Gestão (reporte direto à Direção); Elaboração de Dashboards mensais (Powerpoint, Excel), com ...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 3 anos de experiência exigido
o Preferência com formação ou frequência no ensino superior a nível de engenharia de sistemas e ou informática. o Preferência com experiência em empresas do nosso sector de actividade. Postos de abastecimentos e ou área da assistência à banca. o Privilegia-se conhecimentos básicos de electricidade e electrónic...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 2 anos de experiência exigido
Integrar a equipa de Contas a Pagar; Interagir com fornecedores das empresas do Grupo; Acompanhar e responder as dúvidas colocadas por fornecedores; Analisar as contas correntes de fornecedores; Executar outras actividades inerentes as exigências do cargo.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 3 anos de experiência exigido
Elaboração de todo o processo de Orçamentação, tendo como base uma boa leitura de desenho técnico, conhecimentos em projecto estrutural metalomecânico, pormenor construtivo Bons conhecimentos em processos de fabrico na área metalomecânica Conhecimento de tempos de fabrico e transformação metalomecânica Boa Leit...

Fechado

  • Luanda , Luanda
  • A definir
  • 9 anos de experiência exigido
Participar activamente na definição do alinhamento estratégico da organização; fornecendo inputs e sobre os trabalhadores (fornecendo indicadores chaves da Gestão de Capital Humano); Elaborar, actualizar e solicitar aprovação da política de recursos humanos da empresa e posteriormente divulgá-la à todos os trabalhad...