Emprego em recursos humanos em Angola

Auxiliar na Elaboração e Gerir Contractos de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais; Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função.

Será responsável por contratar consultores para o envolvimento dos clientes e o desenvolvimento profissional no escritório de Luanda; Gerenciará o processo de consultoria de pessoal, incluindo a obtenção de informações detalhadas da liderança sénior sobre estudos e necessidades de pessoal, desenvolvendo relacionamen...

Gerenciamento de recursos do departamento, incluindo equipe, treinamento e gerenciamento e desenvolvimento de desempenho; Coordenação de todo o pessoal de inspecção para atender aos requisitos do projecto; Garantir que o equipamento e o estoque de consumíveis sejam adequados para atender aos requisitos do projecto; ...

Passe 25% do tempo no chão para ser visível e interativo, a fim de saber o que está acontecendo e ser capaz de verificar regularmente o pulso do local de trabalho; Assessoria em relações com funcionários; Liderar a investigação e resolução de problemas de relações com funcionários; Analise e recomende melhorias nas ...

Implementação de soluções de software para as competências financeiras; Levantamento de requisitos junto do cliente; Facilidade na compreensão de temas financeiros e de gestão; Boa comunicação oral e escrita; Validações e testes de software; Elaboração da documentação de projectos.

Acompanhamento do estado dos pedidos de encomendas e entrega das mesmas; Assegurar o tratamento documental administrativo na área das compras; Controlar contas a pagar, receitas e emitir notas fiscais,factura e recibos; Garantir a qualidade das entregas aos clientes, Realizar processos de recebimentos pagamentos e c...

Desenvolver e implementar políticas, estratégias e boas práticas de Recursos Humanos com vista à boa performance e elevada qualidade de serviço; Coordenar a Gestão de talentos, planeando e monitorizando os resultados, implementando as medidas corretivas necessárias; Criar boas práticas e parcerias sustentáveis ao n...

Responsável por planejar, desenvolver e apoiar a estratégia de recrutamento, de iniciativas de desenvolvimento de curto a longo prazo, apoiando o número de funcionários do líder de equipe e a expansão dos negócios; Actuar como construtor de relacionamento e papel de consultor entre o Líder da equipe e a empresa, inc...

Coordenação de processos de contratação e demissão; Criação de programas de treinamento e desenvolvimento; Gestão de talentos; Representação legal e administrativa do sector; Implementação de políticas internas; Gerenciamento de tempo de tarefas; Avaliação de desempenho gerencial e operacional.

Supervisionar , Coordenar a área administrativa de desenvolvimento de Recursos Humanos Aplicar e garantir o desenvolvimento de processos e procedimentos definidos em conjunto com a direcção corporativa de Recursos Humanos ; Reportar localmente à direcção corporativa de Recursos Humanos indicadores de desempenho do...

Realizar auditagem obedecendo a programas de auditoria previamente elaborada para identificar irregularidades. Acompanhar as execuções orçamentarias, financeiras e patrimoniais. Observar o cumprimento das normas, regulamentos, plano, programas, projectos e custos para assegurar o perfeito desenvolvimento da instit...

Assegurar a correcta e integral recepção de toda a informação vinda dos diversos departamentos e áreas da empresa; Certificar a protecção e sigilo de toda a informação recepcionada; Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais; Garantir a disponibilização de informação para a elaboração de informação e rela...

1 - Elaboraração de mapas de controlo dos colaboradores em período experimental e emissão de alertas; 2 - Tratamento das informações ligadas aos estagiários e o seu devido enquadramento; 3 - Relação com o exterior (Centros de formação profissionais, INEFOP, empresas de desenvolvimento de softwares de serviços de R...

Descrição da função O candidato assumirá a direção da empresa, pelo que assumirá responsabilidades a todos os níveis, nomeadamente: Estratégia Como máximo responsável do negócio, espera-se que o candidato/a possa traçar e implementar uma estratégia de crescimento para a empresa. Esta definição estratégica deverá ab...

Controlar os contratos de trabalho; Fazer inscrições MAPESS, INSS, etc; Elaborar a Folha de salários com todos os cálculos, impostos, INSS, faltas abonos, etc., emissão de recibos; Elaborar mapas em Excel; Comunicar com o corpo gerencial da empresa (português e inglês).

Saber tratar de pagamentos de impostos, enviar relatórios, tratar da documentação dos funcionários; Acompanhar e controlar as rotinas de trabalho da empresa; Auxiliar na condução dos processos operacionais e na interface com os demais sectores da empresa; Receber e enviar correspondências e documentos; Controlar c...

Supervisionar / Coordenar a área administrativa e de desenvolvimento de Recursos Humanos; Aplicar e garantir o desenvolvimento de processos e procedimentos definidos em conjunto com a direcção corporativa de Recursos Humanos do grupo potenciando o desenvolvimento organizacional de acordo com as necessidades detetada...

Manage the operational processes of the Human Resources function in the assigned entity, and ensure all governance structures are in place and implemented. This include a broad range of people related matters in Human Resources administration, payroll coordination and training according to procedures. • Manage all H...

Manage the operational processes of the Human Resources (HR) function in the assigned entity, and ensure all governance structures are in place and implemented. This include a broad range of people related matters in Human Resources administration, payroll coordination and training according to procedures. • Manage ...

Descrição sumária do cargo: Como missão será responsável pela gestão dos processos administrativos de RH, cumprindo com as normas e procedimentos legais em vigor e pela implementação de boas práticas com vista à otimização do trabalho e ao aumento da rentabilidade e da satisfação dos colaboradores. Descrição da fun...