Emprego em recursos humanos em Angola

Sua rotina de tarefas aborda o auxílio nos processos de admissão, demissão e fechamento de ponto, acompanhar a compra de materiais, controlar o fluxo de caixa e de notas fiscais.

Técnica(o) de Recursos Humanos (Generalista).

Trata de todos os processos da empresa associados ao INSS (reforma, maternidade, etc.); Apoia os processos internos de averiguação disciplinar e inquéritos; Faz a ligação entre a Direção de RH e a Direção de Operações no tratamento e resolução de diversas questões (absentismo, comunicados, dividas relacionadas com ...

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do dese...

Executar tarefas habituais para está função.

Trabalhar na execução das rotinas administrativas de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária. Auxiliar no controle e avaliação de subsistemas de gerenciamento e contribuir para a implementação das estratégias organizacionais. Aplicar questionários e processar informações acerca dos trabalhadores....

Responsável por gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Assessorar a direcção geral e direcções de área operacional; Executar e delegar a função de recrutamento e selecção; Diagnosticar a necessidade de formação nos diferentes departamentos; Definir e implementar sistemas de compensação e benef...

Coordenar os consultores de recrutamento, desenvolvendo-os para realizar a busca de candidatos em fontes internas e externas Condução de entrevistas (telefónicas e presenciais) de recrutamento e selecção Triagem e validação de perfis Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e...

Perfil desejado: - Mínimo de Bacharelato; - Bom domínio e uso do Office, e ferramantas tecnologicas; - Bom domínio de redes sociais e marketing digital; - Excelente perfil relacional; - Resiliência; - Motivação; - Excelente na comunicação escrita e falada em Português (Inglês será vantajoso); - Capacidade de trabalh...

-Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral -Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas -Gerenciar o processo de recrutamento e seleção -Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do des...

Área de actuação: Consultoria de RH, Formação, Assessement Comportamental e Desenvolvimento de Competências Comportamentais.

Propor e apoiar o desenvolvimento de actualizações relativas às políticas e instrumentos de suporte à gestão do Capital Humano da Instituição; Participar no planeamento anual das actividades a serem impulsionadas, na Instituição, em matéria de Pessoas; Apoiar à implementação de processos de recrutamento e selecção e...

Executar procedimentos administrativos ao nível de processamento de salarial e de manutenção do cadastro dos colaboradores das diversas empresas do Grupo. Atendimento a colaboradores, solução de problemas. Elaboração de mapas de suporte da área funcional. Ponto de comunicação com a área.

Será responsável por coordenar a área de Desenvolvimento de RH do Grupo, tendo sob a sua responsabilidade o Recrutamento & Seleção, os Descritivos de Funções e Organogramas, a Gestão de Carreira, a Formação e desenvolvimento de competências.

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Coordena as áreas de planeamento, desenvolvimento e recrutamento e seleção; -Contratação e acolhimento; Gestão da formação; Protocolos com universidades para desenvolvimento de estágios; Supervisão do Processamento salarial e mapas legais; -Gestão de contratos e gestão de saídas; Medicina no trabalho, seguros. logí...

· Processamento salarial; · Gestão contratual de trabalhadores nacionais e estrangeiros; · Processos de admissão, demissão; · Processos de recrutamento e seleção e acolhimento e integração dos trabalhadores; · Controlo de assiduidade e trabalho suplementar; · Organizaç...

– Apoio ao processamento de salários; – Gestão administrativa de RH; – Apoio na gestão do controlo de assiduidade; – Gestão do Mapa de Férias – Gestão e controlo de actividades de HST.